Dans toute les équipes, il peut y avoir des divergences , des désaccords  voire des mésentendes. Ces tiraillements font partie de la vie et la plupart des managers y font face quotidiennement sans problème.

4 sources de conflit fréquentes au travail

Règle générale : La situation est gérée.

Mais quand le stress, l’exaspération, le manque de temps ou la charge de travail prennent le dessus, les situations peuvent s’envenimer.

Pas correctement traités, les dysfonctionnements peuvent dégénérer et devenir problématiques non seulement pour les personnes concernées mais aussi pour l’entreprise.  

Les conséquences de la non-gestion des conflits

L’approche Palo Alto, en analysant de manière précise la situation problématique, permet une réaction appropriée créée sur mesure suivant la réalité de VOTRE entreprise.

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