Coaching d'organisation
Optimiser le fonctionnement général de votre entreprise / organisation, l'aider à se redynamiser, lever les blocages...
Coaching d'équipe
Augmenter l'efficacité d'une équipe, améliorer la cohésion, diminuer les tensions.
Soutien du manager - coaching individuel
Soutenir le passage à l'action du responsable, l'accompagner dans la résolution des problèmes d'équipe.
Formations - Ateliers
Du sur-mesure pour ancrer le changement dans les équipes.
Après écoute et analyse de ce qui dysfonctionne, je vous propose suivant les besoins
- de l’accompagnement individuel du responsable d’équipe pour le soutenir dans la résolution du problème tout en préservant son leadership
- de l’accompagnement collectif pour le collectif
- des ateliers ou de la formation.
L’approche s’appuie sur vos valeurs et vos compétences et non pas sur une vision normative de ce qu’est “un bon manager” ou “une équipe efficace”, ou encore une “organisation saine”, mais de ce qui, dans la situation actuelle, génère des problèmes ou de l’insatisfaction, ce qui en fait un outil très souple pour créer des solutions sur mesure.
Un travail en trois temps
Exploration
Les interventions commencent par une phase d’analyse systémique permettant de comprendre vos difficultés et vos besoins :
- analyse de la culture de l’organisation,
- des processus de décision et de créativité,
- des modalités de communications,
- des enjeux relationnels entre les collaborateurs…
Les modalités de diagnostic sont choisies avec vous et s’adaptent toujours à la singularité de votre organisation et à la problématique posée.
Action
À partir du diagnostic, nous choisissons ensemble sur quoi et comment vous voulez travailler, vous gardez le contrôle sur les priorités, le temps, le budget. Les interventions sont construites sur mesure et doivent permettre aux personnes et aux équipes de comprendre ce qui bloque et développer de nouveaux comportements pour atteindre les objectifs de changement ou d’amélioration.
Différents formats sont proposés suivant les problématiques identifiées : accompagnement individuel – coaching collectif – atelier – formation.
Nous analysons ensemble l’impact des changements et ajustons au fur et à mesure.
Consolidation
Des RDV de suivi de 3 – 6 ou 9 mois sont prévus pour vous accompagner jusqu’au bout dans le changement.