Projets et pratiques systémiques stratégiques
Vous êtes manager, responsable d’équipe, patron/ne, directeur/trice, coordinateur/trice,
et vous voulez améliorer l’efficacité de votre équipe,
l’aider à retrouver cohésion et performance,
augmenter votre leadership ?
Osez la puissance du collaboratif !
Vous souhaitez développer vos compétences relationnelles et/ou celles des collaborateurs,
sortir au plus vite des situations de crise,
améliorer le climat de travail ?
Mettez de l’interaction au cœur de vos dispositifs !
Dans votre entreprise ou votre organisation,
- des collaborateurs dysfonctionnent,
- certains services ont des difficultés à travailler ensemble,
- des équipes sont dans la plainte continuelle,
- des responsables se sentent dépassés,
- l’absentéisme et le turn over sont en augmentation,
- les résultats ne sont pas à la hauteur,
- les changements ne passent pas bien,
- vous sentez malaise et désengagement…
Vous voulez remettre de la fluidité, favoriser l’engagement personnel des collaborateurs, améliorer l’efficacité et retrouver la performance !
Une équipe, ce n’est pas l’addition des compétences, c’est le renforcement des actions de chacun par le jeu des échanges.
Et parfois cela coince ! Les interactions fonctionnent moins bien, générant frustration, perte d’efficacité, démotivation…
Une entreprise, une organisation, une équipe, organisée de manière hiérarchique ou collégiale, c’est un ensemble de personnes interagissant vers une cible commune avec répartition des tâches et convergence des efforts.
À certains moments, des changements internes ou externes bouleversent des équilibres et créent des situations insatisfaisantes qui peuvent rapidement devenir problématiques.
Habituellement, vous gérez, mais dans certains cas, rien ne marche et vous ne savez plus que faire.
Ma proposition : un accompagnement systémique pour mobiliser rapidement les équipes, augmenter naturellement votre leadership et renouer sereinement avec l’efficacité !
Prenons contact et programmons une première rencontre pour faire connaissance et commencer à construire un cadre de travail commun.
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