Coaching d'équipe, d'organisation
Soutien au manager

Le coaching d’équipe ou d’organisation pour  retrouver efficacité et performance et améliorer cohésion et collaboration dans les équipes.

Coaching d’équipe, coaching d’organisation, coaching en entreprise : pour qui, pour quoi ?

 Vous êtes  responsable RH, patron/ne, directeur/trice, coordinateur/trice,  et vous constatez l’un et l’autre de ces problèmes :
  • des collaborateurs dysfonctionnent,
  • les résultats ne sont pas à la hauteur,
  • il y a une mauvaise ambiance,
  • certains services ne savent pas travailler ensemble,
  • des équipes se plaignent continuellement,
  • des responsables se sentent dépassés,
  • l’absentéisme et le turn over augmentent,
  • les changements ne passent pas bien,
  • vous sentez malaise et désengagement…

Avec le coaching d’équipe/d’organisation, remettez de la fluidité et de la cohésion dans vos équipes pour favoriser l’engagement personnel des collaborateurs, améliorer l’efficacité et retrouver la performance.

Vous êtes manager, responsable d’équipe et vous 

avez parfois l’impression de tout porter  et que votre équipe ne suit pas 

  • vous sentez de la résistance,
  • vous voyez du désengagement,
  • vous êtes le seul à ramer,

Le coaching  vous aide à réveiller le potentiel de l’organisation et à renforcer le jeu collectif.

Comité de Direction,  départements ou services,  équipes :

Le coaching d’équipe/d’organisation vise ainsi à développer l’autonomie et la performance de  l’organisation face à ses propres préoccupations .

 Pour y arriver, il adopte différentes approches adaptées aux besoins et objectifs spécifiques, et implique tous les niveaux hiérarchiques.

Travailler en équipe est parfois difficile, collaborer est toujours un défi !

 

Le coaching aide  à débloquer

  • des relations difficiles (relations avec les collègues, le N+1 ou le N-1, problèmes avec les équipes , gestion des collaborateurs qui dysfonctionnent, relations avec les clients, …)
  • de problèmes de communication  (conflits, incompréhensions et malentendus. conflits de valeur…)
  • des problématiques spécifiques ( perte de motivation, manque de reconnaissance, résistance au changement, gros turn over…)
  • des apprentissages interactionnels (gestion des conflits, animation de réunions, prise de décision …)
  • et tout autre situation difficile avec/dans vos équipes
Ma proposition d'accompagnement systémique pour mobiliser rapidement les équipes : associer, suivant les besoins, du coaching d'organisation, du coaching d'équipe, du coaching individuel de soutien du manager.
mieux vivre au travail
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