Déclic, l’intervention systémique stratégique pour débloquer une équipe en tension.
Votre équipe décroche ? Il est temps d’intervenir.
Quand tout ralentit.
Quand les réunions tournent à vide.
Quand le manager n’a plus de prise.
➡️ Ce n’est pas du coaching qu’il faut.
C’est une intervention systémique.
Quand une équipe tourne à vide, il ne faut pas “reconnecter”, il faut "rebooter".
Vous avez déjà testé plusieurs solutions : formation, coaching, teambuilding…
Mais rien ne change. Parce que le vrai problème n’a jamais été nommé.
C’est exactement pour ces situations que j’ai conçu DÉCLIC — Reboot Collectif : une intervention systémique en PME, pensée pour
- débloquer les tensions latentes
- redonner de la marge au management
- et relancer une dynamique collective durable, sans masquer les vrais freins.
Ce n’est pas du coaching RH.
C’est une lecture terrain + une action stratégique ciblée.
Si votre équipe est bloquée… Il est temps d’intervenir.
DECLIC, c’est une intervention ciblée quand la dynamique collective est en panne et que l’équipe ne parvient plus à avancer.
Vous êtes manager, responsable d’équipe ou dirigeant de PME / petite structure, et vous êtes confronté à une ou plusieurs de ces situations :
Équipe bloquée en entreprise, où la cohésion est en crise et les tensions internes plombent les échanges.
Problème de dynamique collective : tout tourne en rond, les schémas se répètent, les projets stagnent.
Manager en difficulté, seul face à une équipe usée ou démotivée.
Résistances au changement, qui freinent toute tentative d’innovation ou d’évolution.
Désengagement progressif des collaborateurs, qui affecte à la fois le climat relationnel et la performance globale.
Ce que DÉCLIC n’est pas
❌ Un atelier feel-good à base de Post-it
❌ Une formation “communication”
❌ Un coaching long, lent, flou
- ❌ un team-building pour resserrer les liens
- ❌un outil de développement personnel
parce que DECLIC, c’est
Une intervention systémique ciblée pour
- débloquer une équipe en perte de vitesse — tensions non dites, fatigue relationnelle, évitement —
- et relancer une dynamique collective
- dans un cadre à la fois sécurisé, stratégique et responsabilisant.
Une intervention stratégique, ciblée, et immédiate pour relancer une équipe en difficulté.
Une méthode structurée, mais jamais standardisée.
Chaque intervention systémique est construite sur mesure, selon le degré de blocage, la taille de l’équipe et la disponibilité des acteurs clés.
Mon intervention suit une trame en 4 temps — cadrage, lecture systémique, déblocage, consolidation — mais elle est entièrement adaptée à votre réalité.
Pas de format imposé. Seulement ce qui est utile, clair et efficace pour relancer l’équipe.
1. Entretien de cadrage
Cadrage stratégique avec le responsable de l’équipe ou le référent RH
🎯 Objectif : poser le contexte, identifier les signaux critiques, sécuriser le périmètre d’intervention🕐 Durée : ~2h
2. Mise au clair des freins systémiques
Phase d’analyse terrain via deux leviers :
🔍 Observation d’une réunion de travail
(lecture fine des interactions, ambiances implicites, tensions non dites)🎤 Interviews individuelles
(entretiens confidentiels avec les membres ou acteurs clés – volume ajusté selon la structure)
🕐 Durée : variable selon le nombre de personnes impliquées
⚠️ Cette phase est évidemment adaptée à la réalité du terrain.
3. Déblocage + recommandations de mise en œuvre
Intervention ciblée pour faire émerger les freins, activer un reboot collectif, et poser des recommandations concrètes.
📋 Modalités :
Restitution personnalisée au manager / ou atelier collectif
Document clair de recommandations stratégiques activables
4. Suivi à 1 mois et 3 mois
Pour ancrer durablement les effets et ajuster si nécessaire.
Point flash + retour d’expérience équipe / manager.
Pourquoi ça marche ?
Parce que DECLIC s’appuie sur une méthode éprouvée :
- Une approche systémique qui analyse les interactions plutôt que de blâmer les individus.
- Une intervention sur mesure, adaptée à votre réalité et vos besoins spécifiques.
- Des outils concrets pour agir rapidement et efficacement sur vos challenges.
Ce que DÉCLIC change
- Une équipe qui se remet en mouvement, libérée des tensions, avec des échanges plus fluides et une coopération retrouvée.
- Un management renforcé, plus serein et capable de poser un cadre clair, d’activer les bons leviers au bon moment.
- Un climat de travail plus stable, qui limite les blocages, redonne de l’élan aux initiatives et soutient l’efficacité collective.
Vous souhaitez redonner de l’élan à votre organisation ou à une équipe bloquée ?
Avec DECLIC, amorcez aujourd’hui le changement que vous attendez avec une intervention directe en entreprise
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