Harcèlement au travail
Quand la relation de travail est destructrice
Certaines situations professionnelles dépassent le cadre de tensions ordinaires.
Elles s’inscrivent dans des relations répétées de dénigrement, d’isolement, de pression ou de déstabilisation.
Ces situations peuvent relever du harcèlement moral, tel que défini par le cadre légal du bien-être au travail.
Des effets profonds sur la santé
Les personnes concernées décrivent souvent :
une perte de confiance ;
une vigilance permanente ;
une fatigue psychique intense ;
des troubles du sommeil ;
un sentiment d’isolement.
Ces situations fragilisent la santé et peuvent conduire à un arrêt de travail.
Le rôle de l’accompagnement
Mon accompagnement ne vise pas à qualifier juridiquement la situation ni à instruire un dossier.
Il propose un espace pour :
déposer ce qui est vécu ;
comprendre les mécanismes relationnels à l’œuvre ;
retrouver des repères ;
évaluer les marges de manœuvre possibles ;
soutenir les décisions à venir.
L’accompagnement peut intervenir en parallèle de démarches internes ou externes.
Articulation avec d’autres accompagnements
Selon l’état de la personne, le travail peut s’orienter vers :
un accompagnement de la souffrance professionnelle ;
un travail spécifique du burn-out ;
ou un soutien à la reprise après arrêt.
Cadre légal et ressources
Le harcèlement au travail relève d’un cadre légal précis en Belgique.
Pour connaître les procédures existantes, les recours possibles et les interlocuteurs compétents, vous pouvez consulter les informations proposées par le SPF Emploi .